在炎炎夏日，高温天气对户外工作者的影响尤为显著。2014年，上海遭遇了酷热难耐的夏日，企业为了保障员工的身体健康和工作权益，纷纷发放高温补贴。以下是关于2014年夏日上海高温天气下，企业发放高温补贴的全方位攻略。
高温补贴政策背景
1. 政府规定
根据我国《防暑降温措施管理办法》和《高温作业劳动保护条例》，在夏季高温天气期间，用人单位应当对高温作业的劳动者发放高温津贴。
2. 上海地方规定
上海市根据本地实际情况，对高温补贴的标准和发放时间做了具体规定。
高温补贴标准
1. 补贴金额
2014年，上海市规定高温补贴标准为每人每天不低于30元。
2. 补贴发放天数
高温补贴的发放天数根据气温情况而定。当日最高气温达到35℃以上（包括35℃）时，用人单位应当支付劳动者高温津贴。具体发放天数根据不同行业和岗位有所不同。
高温补贴发放对象
1. 高温作业岗位
主要指在室外露天、高温工作场所从事劳动的员工。
2. 室内高温岗位
指室内气温在33℃以上的岗位。
3. 特殊岗位
如高空作业、野外作业等特殊岗位。
高温补贴发放方式
1. 直接发放
用人单位可直接将高温补贴以现金形式发放给劳动者。
2. 拨入工资
用人单位可以将高温补贴直接计入劳动者的工资中。
3. 购买清凉饮料、防暑药品等
部分用人单位以购买清凉饮料、防暑药品等方式代替高温补贴。
高温补贴发放时间
1. 发放起始时间
高温补贴的发放起始时间根据当年夏季高温天气开始的时间而定。
2. 发放结束时间
高温补贴的发放结束时间一般至当年夏季高温天气结束。
高温补贴注意事项
1. 劳动合同约定
用人单位在劳动合同中应明确高温补贴的相关事项。
2. 防暑降温措施
用人单位应采取有效措施，为高温作业岗位的劳动者提供必要的防暑降温设施。
3. 劳动者权益保障
劳动者有权要求用人单位发放高温补贴，用人单位不得以任何理由拒绝。
案例分析
以下是一些2014年夏日上海高温补贴发放的案例，供大家参考：
案例一
某建筑公司因未按规定发放高温补贴，被当地劳动监察部门查处，责令其补发高温补贴并支付劳动者赔偿金。
案例二
某餐饮企业为员工购买防暑药品和清凉饮料，代替高温补贴发放，被员工投诉，最终公司按照规定补发了高温补贴。
通过以上攻略，相信大家对2014年夏日上海高温补贴有了更全面的了解。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要积极维护自身权益，共同营造良好的劳动关系。