一、高温津贴的定义
高温津贴，又称高温补贴，是指企业、事业单位和个体经济组织在高温天气期间，对从事高温作业的劳动者发放的一种临时性补贴。高温津贴的发放旨在保障高温作业劳动者的身体健康，提高其工作积极性。
二、2016年夏季高温津贴发放标准
1. 发放范围
根据《关于调整高温津贴标准的通知》（人社部发〔2016〕47号）文件规定，高温津贴的发放范围包括：
- 在室外高温环境下工作的劳动者；
- 在室内高温环境下工作的劳动者；
- 在高温环境下工作的其他劳动者。
2. 发放标准
2016年夏季高温津贴的发放标准如下：
- 一类地区：每人每月不低于150元；
- 二类地区：每人每月不低于120元；
- 三类地区：每人每月不低于90元。
3. 发放时间
高温津贴的发放时间应与高温天气同步，具体发放时间由企业根据实际情况确定。
三、常见问题解答
1. 高温津贴是否需要缴纳个人所得税？
根据《个人所得税法》的规定，高温津贴不属于工资、薪金所得，不缴纳个人所得税。
2. 企业未按规定发放高温津贴，劳动者该如何维权？
劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求企业依法发放高温津贴。同时，劳动者也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 高温津贴的发放是否需要签订协议？
高温津贴的发放不需要签订协议，但企业应将高温津贴的发放标准、发放范围、发放时间等事项告知劳动者。
4. 高温津贴的发放是否可以与工资合并计算？
高温津贴的发放不应与工资合并计算，应单独发放。
5. 高温津贴的发放是否可以替代防暑降温用品？
高温津贴的发放不能替代防暑降温用品，企业应同时提供防暑降温用品。
四、总结
高温津贴的发放是为了保障高温作业劳动者的权益，企业应依法发放高温津贴。劳动者在享受高温津贴的同时，也要关注自己的合法权益，遇到问题及时维权。