在炎炎夏日，高温津贴成为了许多劳动者关心的话题。本文将详细介绍2017年江苏高温津贴的标准、申请流程、发放方式以及常见问题解答。
一、2017年江苏高温津贴标准
2017年，江苏省高温津贴标准为每月不低于300元。具体标准如下：
- 6月至9月，每月发放300元；
- 10月，发放150元。
需要注意的是，高温津贴是按月发放的，不是一次性发放。
二、如何申请高温津贴
1. 申请条件
劳动者在高温天气期间（6月至9月）从事室外露天作业和高温作业的，有权申请高温津贴。
2. 申请材料
- 劳动者身份证复印件；
- 劳动合同复印件；
- 工作岗位证明；
- 高温天气期间的工作记录。
3. 申请流程
（1）劳动者向用人单位提出申请，并提供相关材料； （2）用人单位审核申请材料，确认劳动者是否符合申请条件； （3）用人单位在确认劳动者符合申请条件后，按照规定标准发放高温津贴。
三、高温津贴的发放方式
高温津贴的发放方式主要有以下几种：
- 直接发放到劳动者工资卡；
- 以现金形式发放；
- 通过工资代发机构发放。
用人单位应确保高温津贴按时足额发放给劳动者。
四、常见问题解答
1. 高温津贴发放时间
高温津贴应在高温天气期间（6月至9月）发放，10月发放半个月的津贴。
2. 高温津贴是否计入工资总额
高温津贴不计入工资总额，但应计入劳动者个人应纳税所得额。
3. 高温津贴发放标准是否可以协商调整
高温津贴的发放标准由省级人民政府规定，用人单位与劳动者协商调整的，不得低于当地规定标准。
4. 高温津贴发放期间，劳动者请假是否影响津贴发放
劳动者在高温津贴发放期间请假，不影响津贴发放。
5. 高温津贴发放期间，劳动者辞职是否可以要求退还津贴
劳动者在高温津贴发放期间辞职，用人单位应按照规定标准发放高温津贴，不得要求退还。
五、结语
高温津贴是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在高温天气期间，有权依法享受高温津贴。用人单位应严格执行高温津贴政策，确保劳动者合法权益得到保障。