高温天气对劳动者的影响
2017年，江苏省经历了高温天气的严峻考验。这种极端天气对劳动者身体健康和工作效率都带来了很大影响。为了保障劳动者的权益，国家及地方政府出台了一系列政策，其中高温费发放便是其中之一。
高温费政策背景
高温费是指用人单位在夏季高温天气期间，向高温作业的劳动者支付的一种临时性补贴。这一政策旨在保障高温天气下劳动者的基本生活需求，提高劳动者的工作积极性。
江苏省高温费发放标准
根据《江苏省高温作业劳动保护条例》，2017年江苏省高温费发放标准如下：
- 高温天气期间（6月1日至9月30日），用人单位应安排高温作业劳动者休息，并支付不低于日工资的300%的高温补贴。
- 高温作业劳动者在工作时间内出现中暑症状，用人单位应立即安排休息或治疗，并支付相应的医疗费用。
劳动者权益保障
在高温天气下，劳动者权益保障尤为重要。以下是一些保障劳动者权益的措施：
- 用人单位应采取有效措施，为高温作业劳动者提供必要的防暑降温设施，如清凉饮料、空调、风扇等。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，尽量避开高温时段，确保劳动者有充足的休息时间。
- 用人单位应加强对高温作业劳动者的健康监测，发现劳动者有中暑症状，应及时安排休息或治疗。
高温费发放流程
高温费发放流程如下：
- 用人单位根据高温费发放标准，计算每位高温作业劳动者的高温补贴。
- 用人单位将高温补贴发放给劳动者，或通过银行转账等方式支付。
- 劳动者可持相关证明到当地人力资源和社会保障部门查询高温费发放情况。
如何维护自身权益
劳动者在高温天气下，如发现用人单位未按规定支付高温费或未采取有效措施保障自身权益，可采取以下措施：
- 与用人单位协商解决，要求其支付高温费或采取有效措施保障自身权益。
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入调查处理。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
结语
高温天气对劳动者权益的影响不容忽视。在高温天气下，劳动者要充分了解自身权益，用人单位要切实履行社会责任，共同营造一个良好的工作环境。