在炎炎夏日，高温津贴成为了广大劳动者关注的焦点。2017年，浙江省针对高温天气下的劳动者权益保障，出台了一系列高温津贴政策。本文将详细解读这些政策，帮助劳动者了解高温津贴的发放标准和方式，以及如何保障自身权益。
高温津贴发放标准
1. 发放时间
根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定，高温津贴的发放时间为每年6月至9月，共计4个月。具体发放月份由企业根据实际情况确定。
2. 发放对象
高温津贴的发放对象为在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业和高温作业的劳动者。
3. 发放标准
高温津贴的具体标准由企业根据当地政府规定和自身实际情况确定。一般来说，高温津贴的标准为每人每天不低于30元。以下是一些具体的例子：
- 室外露天作业：如建筑工人、园林工人等，每人每天不低于30元。
- 高温作业：如炼钢工人、玻璃熔制工人等，每人每天不低于40元。
高温津贴发放方式
1. 直接发放
企业应将高温津贴直接发放给符合条件的劳动者，不得以实物或有价证券代替。
2. 转入工资
企业可以将高温津贴转入劳动者的工资中，但需在工资条中明确标注高温津贴的具体金额。
3. 补充保险
部分企业选择为劳动者购买高温保险，以保障其在高温天气下的权益。
保障工人权益
1. 监督检查
浙江省人力资源和社会保障厅等部门将对企业执行高温津贴政策情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。
2. 法律途径
劳动者如发现企业未按规定发放高温津贴，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自身权益。
3. 企业责任
企业有义务为劳动者提供必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、防暑药品等。
总结
高温津贴政策的出台，旨在保障劳动者在高温天气下的权益。劳动者应了解相关政策，积极维护自身权益。同时，企业也应履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境。让我们共同度过一个清凉、舒适的夏日。