随着全球气候变化的影响，高温天气在我国越来越频繁。为了保障高温天气下员工的权益，我国多地出台了高温费政策。浙江省作为高温天气较为严重的地区之一，也制定了相应的政策措施。以下是对2017年浙江省高温费政策的解读以及常见问题的解答。
高温费政策概述
政策背景
2017年，浙江省根据国家相关法律法规和实际情况，制定了《浙江省高温作业劳动保护办法》（以下简称《办法》）。该办法明确了高温天气的定义、高温费的计算标准以及用人单位的主体责任。
高温费定义
《办法》规定，高温天气是指日最高气温达到35℃以上（不含35℃）的天气。在此期间，用人单位应当向从事高温作业的职工支付高温费。
高温费标准
高温费的标准根据不同地区的经济发展水平和职工的工资水平有所不同。2017年，浙江省高温费的标准为每人每天不低于150元。具体标准由各地根据实际情况制定。
常见问题解答
问题1：哪些职工可以享受高温费？
答：从事高温作业的职工，包括直接从事高温作业和间接从事高温作业的职工，都可以享受高温费。
问题2：高温费是否可以折算成工资？
答：不可以。高温费是职工在高温天气期间享受的特殊福利，不能折算成工资。
问题3：高温费发放的时间有何规定？
答：用人单位应当在高温天气期间，按月向职工发放高温费。如果职工在高温天气期间离职，用人单位应当在离职当月发放高温费。
问题4：用人单位未按规定支付高温费怎么办？
答：职工可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法对用人单位进行调查处理。
结语
高温费政策是为了保障高温天气下职工的合法权益，用人单位应当严格遵守相关规定，确保职工在高温天气期间得到应有的待遇。同时，职工也要了解自身权益，积极维护自身合法权益。希望本文对您有所帮助。