在炎炎夏日，高温天气对劳动者权益的保障显得尤为重要。2017年，浙江省针对高温天气下的劳动者权益，出台了一系列政策措施。本文将详细介绍高温费发放标准以及劳动者维权指南，帮助广大劳动者在高温天气下维护自身合法权益。
高温费发放标准
1. 发放对象
根据浙江省相关规定，高温费发放对象为在高温天气期间（每年6月至9月）从事室外露天作业和高温作业的劳动者。
2. 发放标准
2.1 室外露天作业
室外露天作业的高温费发放标准如下：
- 6月份：每人每天15元
- 7月份：每人每天25元
- 8月份：每人每天35元
- 9月份：每人每天25元
2.2 高温作业
高温作业的高温费发放标准如下：
- 6月份：每人每天20元
- 7月份：每人每天30元
- 8月份：每人每天40元
- 9月份：每人每天30元
3. 发放方式
高温费由用人单位按照规定标准发放，可计入工资总额，在计算职工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金时予以扣除。
劳动者维权指南
1. 了解自身权益
劳动者应了解高温费发放标准，明确自身在高温天气期间的权益。
2. 联系用人单位
如用人单位未按规定发放高温费，劳动者可向用人单位提出要求。用人单位应在接到要求后15日内支付高温费。
3. 向相关部门投诉
若用人单位拒绝支付高温费，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门将依法进行调查处理。
4. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《浙江省高温天气劳动保护办法》等法律法规为劳动者维权提供了法律依据。
总结
高温天气下，劳动者权益的保障至关重要。了解高温费发放标准，掌握维权指南，有助于劳动者在高温天气下维护自身合法权益。希望广大劳动者在炎炎夏日里，能够享受到应有的清凉和权益。