随着2017年夏季的到来，浙江地区迎来了酷暑天气。高温不仅给人们的日常生活带来了诸多不便，也给广大劳动者带来了健康和劳动权益的挑战。本文将详细介绍高温津贴的发放标准以及劳动者如何维护自己的合法权益。
一、高温津贴的定义及发放标准
1. 高温津贴的定义
高温津贴，是指用人单位在高温天气期间，对在高温环境下工作的劳动者给予的经济补贴。这是为了保障劳动者在高温天气下的身体健康和劳动权益。
2. 发放标准
根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定，高温津贴的发放标准如下：
- 6月至9月，每月发放200元；
- 10月至次年5月，每月发放100元。
需要注意的是，高温津贴的发放与劳动者是否在高温环境下工作无关，只要是用人单位在高温天气期间支付工资，就应当发放高温津贴。
二、高温津贴的发放范围
高温津贴的发放范围包括：
- 直接从事高温作业的劳动者；
- 非直接从事高温作业，但工作场所温度在35℃以上的劳动者；
- 因工作原因需要长时间在室外工作的劳动者。
三、高温津贴的维权指南
1. 了解自己的权益
劳动者在享受高温津贴方面，享有知情权和选择权。用人单位应当向劳动者说明高温津贴的发放标准、发放范围和发放时间，并允许劳动者自主选择是否接受高温津贴。
2. 保存相关证据
劳动者在维权过程中，需要保存以下证据：
- 工作合同或劳动合同；
- 工作场所温度记录；
- 高温津贴发放记录；
- 其他相关证明材料。
3. 维权途径
劳动者在发现用人单位未按规定发放高温津贴时，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个高温津贴维权的案例：
某公司员工小李在2017年夏季因工作原因需要长时间在室外工作，但公司未按规定发放高温津贴。小李通过向当地人力资源和社会保障部门投诉，最终获得了应得的高温津贴。
五、总结
高温津贴是保障劳动者在高温天气下合法权益的重要措施。劳动者在享受高温津贴方面，需要了解自己的权益，保存相关证据，并通过合法途径维权。同时，用人单位也应当遵守相关规定，切实保障劳动者的合法权益。