在2018年，我国职工的思想动态发生了许多变化，这些变化既反映了社会经济发展的趋势，也揭示了职工群体在新时代下的新需求和新期待。本文将从以下几个方面对2018年职工思想动态进行分析，并提出相应的应对策略。
一、职工思想动态的主要趋势
1. 职业认同感增强
随着我国经济的快速发展，职工的职业认同感逐渐增强。越来越多的职工开始关注自身职业发展，追求个人价值实现。这一趋势体现在以下几个方面：
- 职业发展需求：职工对职业发展的关注程度不断提高，希望通过不断学习、提升自身能力，实现职业晋升。
- 企业文化建设：企业越来越重视企业文化建设，通过举办各类活动，增强职工的归属感和认同感。
- 社会责任感：职工对企业和社会的责任感逐渐增强，积极参与公益事业，关注社会热点问题。
2. 对公平正义的追求
在2018年，职工对公平正义的追求更加明显。这一趋势主要体现在以下几个方面：
- 收入分配：职工对收入分配公平的关注度较高，希望实现“多劳多得”的原则。
- 社会保障：职工对社会保障体系的关注度不断提高，希望政府能够进一步完善社会保障制度，保障职工的基本生活。
- 权益保障：职工对自身权益的保障意识增强，关注劳动权益、知识产权等方面的保护。
3. 消费观念的转变
随着我国经济的持续增长，职工的消费观念逐渐从“温饱型”向“品质型”转变。这一趋势体现在以下几个方面：
- 消费升级：职工对消费品质的要求越来越高，追求更高品质的生活。
- 绿色消费：职工对绿色消费的关注度不断提高，关注环保、可持续发展等方面。
- 文化消费：职工对文化消费的需求逐渐增加，关注精神文化层面的满足。
二、应对策略
1. 加强职业培训，提升职工素质
企业应加大对职工的职业培训力度，提高职工的综合素质，以满足职业发展的需求。具体措施包括：
- 开展定制化培训：根据职工的职业发展需求，开展定制化培训，提升职工的专业技能。
- 鼓励自学：鼓励职工通过自学提升自身能力，为企业发展贡献力量。
- 建立激励机制：设立培训奖励机制，激发职工参与培训的积极性。
2. 完善收入分配制度，保障职工权益
政府和企业应进一步完善收入分配制度，确保职工的合法权益。具体措施包括：
- 提高最低工资标准：逐步提高最低工资标准，保障职工的基本生活。
- 实施绩效工资制度：推行绩效工资制度，实现“多劳多得”的原则。
- 加强劳动监察：加强对劳动市场的监管，严厉打击侵害职工权益的行为。
3. 深化企业文化建设，增强职工归属感
企业应加强企业文化建设，增强职工的归属感和认同感。具体措施包括：
- 举办各类活动：举办丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
- 加强沟通交流：建立畅通的沟通交流渠道，让职工充分表达意见和建议。
- 关爱职工生活：关注职工的生活需求，提供必要的帮助和支持。
4. 引导职工树立绿色消费观念，促进可持续发展
政府和企业应引导职工树立绿色消费观念，推动可持续发展。具体措施包括：
- 开展绿色消费宣传教育：通过多种渠道宣传绿色消费理念，提高职工的环保意识。
- 推广绿色产品：鼓励企业研发和生产绿色产品，满足职工绿色消费需求。
- 加强环保监管：加大对环保违法行为的查处力度，保护生态环境。
总之，2018年职工思想动态分析揭示了职工群体在新时代下的新需求和新期待。面对这些趋势，政府和企业应采取有效措施，积极应对，以促进职工的全面发展和社会的和谐稳定。