在炎炎夏日，高温天气对劳动者的影响尤为明显。为了保障高温天气下劳动者的权益，我国相关法律法规对高温费发放作出了明确规定。本文将详细介绍2019年上海高温天气下企业高温费发放标准，并结合实际案例进行解析。
一、高温费发放标准
根据《上海市高温津贴发放管理办法》，2019年上海高温天气期间（6月1日至9月30日），用人单位应当向在高温天气期间工作的劳动者支付高温津贴。
1. 高温津贴标准
- 每日高温津贴标准为12元，即每月高温津贴标准为360元。
- 对于高温天气期间从事露天工作或者室内气温达到35℃以上（含35℃）的劳动者，用人单位应当支付每日不低于15元的高温津贴。
2. 高温津贴发放条件
- 劳动者从事高温作业或者高温天气作业。
- 劳动者实际从事高温作业或者高温天气作业的时间达到一定标准。
二、实际案例解析
案例一：某企业未按规定发放高温津贴
某企业员工小李，从事室内气温达到35℃以上的工作。然而，企业在高温天气期间仅按照每月360元的标准发放高温津贴，未按照规定支付每日不低于15元的高温津贴。
解析：根据《上海市高温津贴发放管理办法》，该企业未按规定支付高温津贴，侵犯了劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付差额高温津贴。
案例二：某企业高温津贴发放存在争议
某企业员工小王，从事露天工作。企业在高温天气期间按照每日12元的标准发放高温津贴，但小王认为应按照每日15元的标准发放。
解析：根据《上海市高温津贴发放管理办法》，对于从事露天工作的劳动者，企业应按照每日不低于15元的标准发放高温津贴。因此，该企业未按规定支付高温津贴，侵犯了劳动者权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付差额高温津贴。
三、总结
高温天气下，企业应严格按照国家规定发放高温津贴，保障劳动者权益。劳动者如发现企业未按规定发放高温津贴，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。