在我国，高温天气对于户外工作的劳动者来说，不仅是一种考验，也是一种潜在的健康风险。因此，单位在高温天气下为劳动者发放高温费，不仅是对劳动者的关爱，也是法律规定的义务。下面，我们就来详细解析一下单位按天发放高温费是否合法以及相关的操作细节。
高温费发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为在高温天气下工作的劳动者提供必要的防暑降温措施。其中，《关于高温天气劳动保护和防暑降温措施的通知》明确规定，用人单位应当根据气温变化和劳动者的工作性质，合理调整劳动者的工作时间，并按日向在高温天气下工作的劳动者发放高温津贴。
高温费发放的合法性
合法性分析：单位按天发放高温费是合法的。根据上述法律规定，高温天气下，用人单位有义务为劳动者提供防暑降温措施，其中包括高温津贴。按天发放高温费，是用人单位履行这一义务的一种方式。
法律效力：按天发放高温费具有法律效力。一旦发生争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付高温费。
高温费发放的操作细节
高温津贴标准：高温津贴的具体标准由各省市根据实际情况制定。一般来说，高温津贴的标准不低于当地最低工资标准的12%。
发放对象：高温津贴的发放对象为在高温天气下从事户外工作的劳动者，具体包括建筑、采矿、化工、制造业等行业。
发放时间：高温津贴的发放时间为高温天气期间，具体时间为每年6月至9月，具体起止日期由当地政府根据气温变化确定。
发放方式：高温津贴的发放方式可以多样，包括现金发放、转账发放、实物发放等。
工作时长认定：高温津贴的发放与工作时间相关。对于实行综合计算工时制和标准工时制的劳动者，按照实际工作时间计算；对于实行不定时工时制的劳动者，按照高温天气期间的平均工作时间计算。
特殊情况：对于因工作性质无法离开工作场所的劳动者，用人单位应采取有效措施，确保其工作和生活环境达到防暑降温的要求。
总结
单位按天发放高温费是合法的，也是用人单位履行法定义务的一种体现。在操作过程中，用人单位需严格按照法律规定和实际工作情况，合理确定高温津贴的标准、发放对象、发放时间、发放方式等工作，以确保劳动者的合法权益得到保障。