在现代社会，工作任务逃避现象在党员干部中并不鲜见。这种现象不仅影响了工作效率，还可能损害党员干部的形象和党的凝聚力。作为党员干部，如何有效应对工作任务逃避现象，是提升工作效能、加强党风廉政建设的重要课题。
一、认识工作任务逃避现象
1.1 现象表现
工作任务逃避现象主要表现为：对工作任务消极应对，拖延执行，甚至出现不作为、乱作为等现象。具体表现包括：
- 对工作任务缺乏热情，态度敷衍；
- 在工作中寻找借口，推诿责任；
- 对工作内容不熟悉，无法胜任；
- 工作效率低下，完成任务质量不高。
1.2 产生原因
工作任务逃避现象的产生，既有个人因素，也有外部环境因素：
- 个人因素：缺乏责任感、自我约束力不强、职业素养不高；
- 外部环境因素：工作压力过大、激励机制不足、考核评价体系不完善等。
二、应对策略
2.1 强化思想教育
党员干部应树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过思想教育，提高党员干部的政治觉悟，使其认识到工作任务逃避的危害性。
2.2 完善激励机制
建立健全激励机制，对表现优秀的党员干部给予表彰和奖励，对工作逃避者进行批评教育，形成奖优罚劣的良好氛围。
2.3 优化考核评价体系
完善考核评价体系，将工作任务完成情况、工作质量、工作效率等纳入考核范围，确保考核的科学性和公平性。
2.4 提升个人能力
党员干部应不断学习，提升自身能力，增强应对复杂工作的能力。通过培训、实践等方式，提高工作效率和质量。
2.5 强化监督问责
加强对党员干部的监督，对工作逃避行为及时发现、严肃处理。通过问责机制，形成有力的震慑。
三、案例分析
3.1 案例一：某党员干部因工作逃避被严肃处理
某党员干部在工作中多次出现工作任务逃避现象，经查实，其因工作态度不端正，被给予党内警告处分。此案例表明，工作逃避行为必将受到严肃处理。
3.2 案例二：某单位通过完善激励机制，有效遏制工作逃避现象
某单位通过建立激励机制，对表现优秀的党员干部给予表彰和奖励，对工作逃避者进行批评教育。经过一段时间的实施，单位工作氛围明显改善，工作逃避现象得到有效遏制。
四、总结
党员干部作为党的中坚力量，应对工作任务逃避现象，既要从个人层面加强自我约束，提高职业素养，又要从制度层面完善激励机制和考核评价体系。通过多措并举，形成良好的工作氛围，为党和人民的事业贡献力量。