在经历了长时间的疫情防控和居家办公后，随着疫情形势的逐渐稳定，各行各业陆续复工复产。然而，复工后职工的权益保障成为了一个重要的社会议题。以下是一些关键政策和措施，帮助您了解如何在复工后维护自己的合法权益。
一、工资支付保障
1. 正常工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。复工后，用人单位应确保职工工资按时发放，不得拖欠。
2. 加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。具体支付标准如下：
- 工作日加班：不低于工资的150%
- 周末加班：不能安排补休的，不低于工资的200%；安排补休的，不支付加班工资
- 法定节假日加班：不低于工资的300%
二、劳动合同和社保
1. 劳动合同
复工后，用人单位应与职工重新签订或续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如遇特殊情况，如劳动合同到期，用人单位应当依法与职工协商解决续签问题。
2. 社会保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。复工后，用人单位应继续为职工缴纳社会保险，确保职工享受社会保险待遇。
三、休息休假权益
1. 带薪年休假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。复工后，职工可依法享受带薪年休假。
2. 休息日和法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工每周至少休息一日。法定节假日安排加班的，应支付加班工资。
四、疫情防控期间的特别规定
1. 隔离观察期间的工资
根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，职工因被隔离观察而无法上班的，用人单位应支付隔离观察期间的工资。
2. 疫情防控期间的加班工资
疫情防控期间，用人单位安排职工加班的，应按照国家规定支付加班工资。
五、职工权益保障途径
1. 劳动仲裁
当职工的合法权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动监察
职工可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。
3. 法律途径
职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，复工后职工权益保障至关重要。了解相关政策，积极维护自身合法权益，共同构建和谐劳动关系。