在炎炎夏日，高温酷暑不仅给人们的生活带来了诸多不便，也给工作环境带来了挑战。为了保障员工在高温环境下的权益，我国各地区纷纷出台了一系列高温费政策。本文将针对浙江省2017年的高温费政策进行详细解读，并提供员工权益保障全攻略。
一、2017年浙江省高温费政策概述
1. 高温费发放标准
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整高温津贴标准的通知》，2017年浙江省高温津贴标准为每月200元。高温津贴发放时间为每年6月至9月，共计4个月。
2. 高温费发放对象
高温津贴的发放对象为在高温天气期间从事露天工作、高温作业和高温影响作业的职工。具体包括：
- 露天作业人员：如建筑工人、道路施工人员等；
- 高温作业人员：如炼钢工人、玻璃熔制工人等；
- 高温影响作业人员：如空调安装维修人员、电力线路检修人员等。
3. 高温费发放方式
高温津贴的发放方式由用人单位根据实际情况自行确定，可以是现金支付，也可以是实物支付。用人单位应将高温津贴纳入工资总额，并依法缴纳社会保险费。
二、员工权益保障全攻略
1. 了解高温费政策
员工应主动了解高温费政策，明确高温津贴的发放标准、发放对象和发放方式，以便维护自身权益。
2. 做好高温防护措施
在高温天气下，员工应采取以下措施保护自身健康：
- 合理调整工作时间，避开高温时段；
- 适当增加饮水量，补充电解质；
- 佩戴防晒用品，防止中暑；
- 注意休息，避免过度劳累。
3. 维权途径
若用人单位未按规定发放高温津贴，员工可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动保障监察部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
4. 关注高温津贴调整
根据国家相关政策，高温津贴标准可能进行调整。员工应关注相关政策动态，以便及时了解高温津贴的最新标准。
三、总结
高温酷暑下，保障员工权益至关重要。浙江省2017年高温费政策为员工提供了有力保障。员工应充分了解政策，做好高温防护措施，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照政策规定发放高温津贴，为员工创造良好的工作环境。