在贵州省，为了更好地保障孕妇的合法权益，促进家庭和谐，政府出台了一系列关于孕妇请假的新规定。以下将详细解析这些新规，包括产检、产假的申请流程以及相应的福利待遇。
产检请假规定
1. 产检次数及时间安排
根据贵州新规，孕妇在孕期需要进行多次产检。一般而言，孕妇需进行12次左右的产检，具体次数可能根据个人情况有所调整。产检时间通常从怀孕第4个月开始，每4周进行一次，随后每月至少一次。
2. 请假申请流程
孕妇在进行产检时，可以向单位提出请假申请。具体流程如下：
- 准备材料：准备好身份证、孕检单、请假条等相关材料。
- 提交申请：将以上材料提交给单位负责人或人事部门。
- 审批：单位在收到申请后，应及时进行审批。
- 休假：审批通过后，孕妇可按时进行产检。
产假规定
1. 产假时长
贵州规定，女性职工产假为98天，其中产前可休假15天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 请假申请流程
孕妇在怀孕满6个月后，可以向单位提出产假申请。具体流程与产检请假相似：
- 准备材料：身份证、结婚证、孕检单、出生证明等相关材料。
- 提交申请：将以上材料提交给单位负责人或人事部门。
- 审批：单位在收到申请后，应及时进行审批。
- 休假：审批通过后，孕妇可按照规定时间休假。
福利待遇
1. 生育津贴
贵州省规定，符合条件的孕妇可以享受生育津贴。生育津贴的计算标准为：女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2. 医疗保险报销
孕妇在孕期、分娩和产褥期内发生的医疗费用，符合医疗保险报销条件的，可以按照相关规定报销。
3. 工资待遇
在产假期间，用人单位应保障女职工的工资待遇，不得降低其工资。
总结
贵州省孕妇请假新规的实施，旨在更好地保障孕妇的权益，减轻家庭负担。孕妇在产检和产假期间，应按照规定流程申请，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，切实履行责任，为孕妇提供必要的帮助和支持。