在我国，国家人力资源保障体系是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要基石。以下将从多个方面揭秘我国如何守护劳动者权益，构建和谐劳动关系。
一、法律法规保障
1. 劳动合同法
《劳动合同法》是我国维护劳动者权益的基本法律。该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动保障法
《劳动保障法》是我国劳动保障工作的基本法律，涵盖了劳动者的工资、工时、休息、社会保险、福利等方面，旨在保障劳动者的基本权益。
3. 社会保险法
《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障了劳动者的基本生活。
二、劳动监察与维权
1. 劳动监察
我国设立了劳动监察机构，负责对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者权益。
2. 劳动争议调解
劳动争议调解机构负责调解劳动者与用人单位之间的劳动争议，帮助双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 劳动仲裁与诉讼
当劳动争议调解不成时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、职业技能培训与就业服务
1. 职业技能培训
我国政府高度重视职业技能培训，通过开展各类职业技能培训，提高劳动者的素质和技能，增强其就业竞争力。
2. 就业服务
政府设立了公共就业服务机构，为劳动者提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务，帮助劳动者顺利就业。
四、企业文化建设
1. 企业社会责任
企业应积极履行社会责任，关注劳动者权益，构建和谐的劳动关系。
2. 企业文化建设
企业应加强企业文化建设，营造尊重劳动者、关爱劳动者的良好氛围，提高员工的归属感和满意度。
五、国际合作与交流
1. 国际劳工组织
我国是国际劳工组织的创始成员国，积极参与国际劳工事务，借鉴国际先进经验，推动我国劳动保障事业的发展。
2. 区域合作
我国积极参与区域合作，如“一带一路”倡议，推动区域内的劳动保障合作，共同维护劳动者权益。
总之，我国在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系方面取得了显著成效。在今后的发展中，我国将继续完善法律法规，加强劳动监察与维权，提高职业技能培训水平，推动企业文化建设，加强国际合作与交流，为劳动者创造更加美好的未来。