在当前全球疫情的大背景下，各行各业都面临着巨大的挑战。对于海阳这样的沿海城市来说，如何在疫情期间安全高效地招工，既满足企业的用工需求，又保障员工的健康安全，成为了当务之急。以下是一些具体的防疫新举措和建议。
一、线上招聘成为主流
1.1 利用网络平台
疫情期间，传统的线下招聘会难以开展，因此线上招聘成为了主流。企业可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引求职者。
1.2 视频面试
为了减少人员接触，视频面试成为了新的趋势。企业可以采用Zoom、腾讯会议等视频会议软件进行面试，降低感染风险。
二、防疫措施落实到位
2.1 健康筛查
企业在招聘过程中，要对求职者进行健康筛查，确保其身体健康，无发热、咳嗽等症状。
2.2 佩戴口罩
在招聘过程中，求职者和企业员工都应佩戴口罩，保持社交距离，减少病毒传播风险。
2.3 环境消毒
企业要对办公区域、休息区域等进行定期消毒，确保环境卫生。
三、灵活用工模式
3.1 短期合同
在疫情期间，企业可以与员工签订短期合同，根据实际需求调整用工规模。
3.2 临时工、兼职
企业可以考虑招聘临时工或兼职人员，以应对突发的人手短缺。
四、员工关怀与培训
4.1 心理辅导
疫情期间，员工可能会面临较大的心理压力，企业应提供心理辅导服务，帮助员工缓解压力。
4.2 安全培训
企业要对员工进行防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我保护能力。
五、案例分享
以下是一些海阳市企业在疫情期间成功招工的案例：
5.1 案例一：某电子企业
该企业在疫情期间通过线上招聘，成功招聘了100多名新员工。企业严格执行防疫措施，确保了员工健康安全。
5.2 案例二：某餐饮企业
该企业通过灵活用工模式，招聘了50多名兼职人员，满足了企业用工需求。同时，企业还提供了心理辅导服务，帮助员工度过难关。
总之，在疫情期间，海阳市企业要积极应对挑战，采取有效措施，确保招工工作安全高效进行。通过线上招聘、防疫措施、灵活用工模式、员工关怀与培训等多方面的努力，相信企业能够度过难关，实现可持续发展。