在职场中，合同终止是一个常见的现象。无论是由于个人原因还是单位原因，顺利撤离单位对于维护个人职业形象和未来就业至关重要。以下五大关键步骤将帮助您在合同终止时顺利撤离单位：
步骤一：了解合同条款
在合同终止之前，首先仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。重点关注以下几个方面：
- 合同终止条件：明确合同终止的具体条件和情形。
- 通知期限：了解合同双方在合同终止时需要提前多久通知对方。
- 补偿条款：了解合同终止时是否有经济补偿的规定。
步骤二：准备离职通知
在合同终止前，根据合同条款提前向单位发出离职通知。以下是一些建议：
- 书面形式：以书面形式发送离职通知，确保有据可查。
- 正式用语：使用正式、礼貌的语言，表达离职意愿。
- 明确日期：明确指出离职生效日期，并确保符合合同规定。
步骤三：办理交接手续
在合同终止后，办理交接手续是确保工作顺利过渡的重要环节。以下是一些交接手续的要点：
- 物品清点：清点工作资料、办公用品等物品，确保无遗漏。
- 资料整理：整理工作档案、项目资料等，方便接替者了解工作内容。
- 沟通协调：与接替者进行沟通，确保工作顺利交接。
步骤四：了解离职补偿
在合同终止后，了解离职补偿情况至关重要。以下是一些常见的离职补偿方式：
- 经济补偿：根据合同约定或法律规定，获得经济补偿。
- 离职金：部分单位在合同终止时提供离职金。
- 社会保险：了解社会保险的转移和接续问题。
步骤五：保持良好关系
在合同终止后，保持与单位的良好关系对于个人职业发展具有重要意义。以下是一些建议：
- 感谢单位：感谢单位在任职期间提供的机会和帮助。
- 保持联系：与单位保持联系，关注行业动态和发展。
- 积极评价：在离职后，对单位的评价要客观、公正。
通过以上五大关键步骤，您可以在合同终止时顺利撤离单位，为自己未来的职业发展奠定良好的基础。