引言
随着夏日的到来，江苏地区气温逐渐攀升，高温对劳动者的健康和权益带来了严峻的挑战。为了保障劳动者在高温天气下的权益，我国实施了高温津贴制度。本文将详细介绍江苏夏日高温津贴的发放标准，帮助劳动者了解并维护自身权益。
高温津贴的发放条件
1. 工作场所气温达到规定标准
根据江苏省相关规定，当工作场所气温达到以下标准时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴：
- 室内作业场所温度在35℃及以上；
- 室外作业场所温度在40℃及以上。
2. 工作时间达到规定要求
高温津贴的发放，除了要求工作场所气温达到规定标准外，还需满足工作时间的要求。具体如下：
- 室内作业场所：工作时间达到每月累计工作满20天；
- 室外作业场所：工作时间达到每月累计工作满15天。
高温津贴的发放标准
1. 发放标准
根据江苏省相关规定，高温津贴的发放标准如下：
- 室内作业场所：每人每天不低于30元；
- 室外作业场所：每人每天不低于50元。
2. 发放形式
高温津贴可以采用现金或实物（如饮料、防暑降温药品等）的形式发放。
高温津贴的维权途径
1. 与用人单位协商
当劳动者认为用人单位未按照规定发放高温津贴时，可以首先与用人单位进行协商。通过沟通，争取解决问题。
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉
若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。
3. 依法申请仲裁或提起诉讼
当投诉无果时，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
总结
高温津贴制度旨在保障劳动者在高温天气下的权益，劳动者应当了解相关规定，依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，按时足额发放高温津贴。希望通过本文的介绍，劳动者能够更好地了解江苏夏日高温津贴的相关政策，确保自身权益得到有效保障。