1986年，中国劳动合同法的颁布标志着中国劳动用工制度的重大变革。在此之前，中国实行的是计划经济体制下的固定工制度，即所谓的“铁饭碗”。本文将深入探讨1986年劳动合同手册的内容，以及它对中国劳动用工制度的深远影响。
一、1986年劳动合同手册的背景
计划经济体制下的固定工制度：在计划经济体制下，国家对劳动力的分配和调配实行严格的计划管理，劳动者一旦被企业录用，便成为企业的固定工，享有终身就业保障。
经济体制改革的需要：随着经济体制改革的推进，企业需要更加灵活的用工机制，以适应市场变化和提高劳动生产率。
劳动合同法的颁布：1986年，我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，规定企业可以与劳动者签订劳动合同，实现劳动用工制度的改革。
二、1986年劳动合同手册的主要内容
劳动合同的定义：劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的签订：劳动合同应当以书面形式签订，双方签字盖章后生效。
劳动合同的内容：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息；
- 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违反劳动合同的责任。
劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。
三、1986年劳动合同手册的影响
打破“铁饭碗”：劳动合同制度的实施，打破了计划经济体制下的固定工制度，使劳动者能够根据自身情况和企业需求选择职业，提高了劳动者的积极性和创造性。
促进企业改革：劳动合同制度的实施，使企业能够根据市场变化和生产经营需要，灵活调整劳动用工，提高了企业的竞争力。
保障劳动者权益：劳动合同制度的实施，使劳动者的合法权益得到法律保障，有利于构建和谐劳动关系。
四、结语
1986年劳动合同手册的颁布，是中国劳动用工制度改革的里程碑。它标志着中国劳动用工制度从固定工制度向劳动合同制度的转变，为中国经济发展和社会进步奠定了坚实基础。