引言
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有些企业为了降低成本，规避法律责任，可能会故意不与员工签订劳动合同。本文将揭秘表弟在商场工作却未签订劳动合同背后的隐情，旨在提高公众对劳动权益保护的意识。
一、不签订劳动合同的原因
规避法律责任：企业不签订劳动合同可以逃避在员工离职时需要支付的经济补偿金、赔偿金等法律责任。
降低用工成本：不签订劳动合同，企业可以降低社保、公积金等费用的缴纳比例，从而降低用工成本。
规避劳动争议：不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，企业更容易以“口头协议”为由推脱责任。
二、表弟不签劳动合同的具体情况
入职时间：表弟于2021年1月入职商场，从事收银工作。
薪资待遇：表弟的月薪资为4000元，未缴纳社保、公积金。
未签订劳动合同：入职以来，商场始终未与表弟签订书面劳动合同。
三、不签订劳动合同的后果
表弟权益受损：表弟在商场工作期间，因未签订劳动合同，无法享受国家规定的各种福利待遇。
企业风险增加：一旦发生劳动争议，商场可能需要承担较高的赔偿风险。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
五、维权途径
协商解决：表弟可以与商场协商，要求其签订书面劳动合同。
投诉举报：表弟可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处商场违法行为。
申请劳动仲裁：如协商无果，表弟可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
六、总结
表弟在商场工作却未签订劳动合同，暴露出部分企业为了降低成本、规避法律责任而损害劳动者权益的现象。公众应提高对劳动权益保护的意识，积极维护自身合法权益。同时，政府部门应加强对企业违法行为的监管，确保劳动者权益得到有效保障。