引言
劳动手册，作为劳动者权益的凭证，在我国具有重要的法律地位。然而，近年来，一些单位在招聘过程中要求劳动者上交劳动手册，引发了社会广泛关注。本文将揭秘单位收取劳动手册背后的真相，并探讨如何保障劳动者的合法权益。
单位收取劳动手册的真相
1. 法律依据不足
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动手册并非法定文件，用人单位无权要求劳动者上交。
2. 防止劳动者维权
一些用人单位收取劳动手册，旨在防止劳动者在劳动合同到期后，因工资、社保等问题维权。一旦劳动者上交劳动手册，用人单位可以以此为借口，拖延或拒绝支付工资、社保等费用。
3. 操纵劳动者就业
部分用人单位利用收取劳动手册的手段，操纵劳动者就业。如要求劳动者在试用期内上交劳动手册，以此作为考核标准，迫使劳动者在试用期内过度加班，降低劳动报酬。
劳动者权益保障
1. 法律法规保障
劳动者应充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，明确自己的权益。
2. 勇于维权
劳动者在遇到用人单位要求上交劳动手册等违法行为时，应勇于维权。可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
3. 建立证据链
劳动者在入职、离职过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以备不时之需。
案例分析
以下是一起因单位收取劳动手册引发的劳动争议案例：
案例背景：张先生入职某公司，公司要求其上交劳动手册。张先生拒绝，公司以不签订劳动合同为由，解除与其的劳动关系。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动手册并非法定文件，公司无权要求张先生上交。因此，张先生的合法权益受到侵害。
结论
单位收取劳动手册的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应提高法律意识，勇于维权，并保留相关证据，以保障自身权益。同时，有关部门应加强对用人单位的监管，维护劳动者合法权益。