在劳动关系中，劳动合同是连接雇主与雇员的重要纽带。然而，在实际工作中，我们常常会遇到单位试图更改劳动合同的情况。有些单位甚至采取规避的方式，试图逃避与雇员协商变更劳动合同的法定义务。本文将深入探讨单位为何会躲避更改劳动合同，是法律规避还是另有隐情。
一、法律规避：单位为何逃避变更劳动合同
规避法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致。有些单位为了避免履行这一法定程序，可能会采取规避行为。
规避劳动争议：劳动合同的变更涉及到双方的权益，如果变更过程中产生争议，单位可能会选择规避，以减少劳动争议的发生。
规避法律责任：如果劳动合同的变更违反了法律法规，单位可能会采取规避行为，以避免承担相应的法律责任。
二、另有隐情：单位规避变更劳动合同的原因
降低用工成本：在经济压力下，一些单位为了降低用工成本，可能会采取规避变更劳动合同的方式，以达到减少工资、福利等目的。
规避管理风险：在人力资源管理过程中，一些单位可能担心变更劳动合同后，雇员对工作环境的不适应，从而产生管理风险。
规避政策变化：国家政策的变化，如社保缴费比例、最低工资标准等，可能会对单位的用工成本产生影响。为了规避这些政策变化，单位可能会选择规避变更劳动合同。
三、案例分析
以下是一个关于单位规避变更劳动合同的案例分析：
案例背景：某公司因经营不善，决定降低雇员的工资。在未与雇员协商一致的情况下，公司通过口头通知的方式告知雇员工资将降低。
案例分析：
违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致。该公司未履行法定程序，违反了法律规定。
规避法定义务：公司通过口头通知的方式规避了与雇员协商变更劳动合同的法定义务。
损害雇员权益：公司的行为损害了雇员的合法权益，可能导致劳动争议。
四、结论
单位逃避变更劳动合同的原因复杂多样，既有法律规避的因素，也有其他隐情。了解这些原因，有助于我们更好地维护自身的合法权益。在遇到单位逃避变更劳动合同的情况时，建议雇员依法维权，维护自身权益。