引言
深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，企业数量众多。然而，随着市场竞争的加剧，一些企业在经营过程中可能会出现违规行为。了解这些常见违规行为，并掌握相应的仲裁维权方法，对于企业和员工来说至关重要。本文将揭秘深圳企业常见违规行为，并提供仲裁维权全攻略。
一、深圳企业常见违规行为
1. 劳动合同违规
（1）未签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
（2）劳动合同到期未续签
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但继续安排劳动者工作的，应当视为双方已续签无固定期限劳动合同。
（3）违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，如未支付经济补偿金、未依法解除等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 社会保险违规
（1）未按时足额缴纳社会保险费
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
（2）未为劳动者缴纳医疗保险
用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
3. 工作环境违规
（1）未提供符合国家标准的劳动保护用品
用人单位未为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
（2）未保障劳动者休息休假权利
用人单位未保障劳动者休息休假权利，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁维权全攻略
1. 收集证据
在申请仲裁前，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。证据要真实、合法、充分。
2. 申请仲裁
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费。
3. 参加仲裁
参加仲裁庭审，陈述事实、提交证据、质证、辩论等。
4. 仲裁裁决
仲裁委员会根据庭审情况，依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 执行裁决
仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、总结
了解深圳企业常见违规行为，掌握仲裁维权方法，对于企业和员工来说具有重要意义。在遇到问题时，要依法维权，维护自身合法权益。