在冬季，我国部分地区经常会受到暴雪天气的影响。面对这样的极端天气，企业和员工都需要做好相应的应对措施。本文将详细介绍企业在暴雪来袭时如何保障员工安全，以及员工的薪资保障措施。
一、企业停业保障员工安全
1. 及时发布停工通知
企业应在接到气象部门发布的暴雪预警后，及时通过企业内部公告、邮件、电话等方式通知员工停工，确保员工的安全。
2. 安全防护措施
- 做好设备检查：对厂区、车间内的设备进行检查，防止因暴雪导致的设备故障。
- 确保用电安全：切断非必要电源，防止电线短路等事故发生。
- 道路清雪：在厂区、车间周边道路上进行清雪，确保员工通行安全。
3. 人员疏散与安置
- 疏散安排：在停工期间，企业应确保员工有安全的疏散通道，必要时提供临时住宿。
- 生活保障：为员工提供必要的生活物资，如食品、饮用水等。
二、员工防护措施
1. 防寒保暖
- 穿着防滑鞋：在行走过程中，注意选择防滑鞋，防止摔倒。
- 戴好防风保暖帽：头部保暖，预防感冒。
- 穿厚外套：穿着保暖的羽绒服或棉衣，避免因寒冷导致感冒。
2. 遵守交通规则
- 非必要不外出：尽量减少外出，如需外出，务必遵守交通规则，确保安全。
- 注意交通安全：驾驶车辆时，注意路面湿滑，减速慢行。
三、薪资保障
1. 法定假期工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，暴雪等自然灾害导致企业停工的，员工应享受法定假期工资。
2. 员工加班工资
如企业安排员工在暴雪天气期间加班，应按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。
3. 临时补偿
部分企业可能会在暴雪期间为员工提供临时补偿，以缓解因停工带来的经济压力。
四、总结
暴雪来袭时，企业和员工都应做好相应的应对措施。企业要保障员工安全，遵守相关法律法规，合理支付薪资；员工要增强自我防护意识，遵守交通规则，确保自身安全。只有这样，我们才能共同度过这个艰难时期。