在职场上，女性作为不可或缺的力量，其权益保障一直是社会关注的焦点。本文将针对女职工权益保障的相关问题进行详细解答，帮助职场女性更好地维护自己的合法权益。
一、女职工权益保障的基本原则
- 平等原则：男女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训、福利待遇等方面享有平等权利。
- 特殊保护原则：对女职工的特殊生理特点给予特别保护，如经期、孕期、产期、哺乳期等。
- 自愿原则：女职工参与劳动和选择职业应遵循自愿原则，不得强迫或限制。
二、女职工权益保障的常见问题解答
1. 女职工的产假待遇是怎样的？
女职工产假期间，单位应按照国家规定支付产假工资，并缴纳社会保险费。产假一般不少于98天，具体天数根据生育子女的数量和性别进行调整。
2. 女职工在孕期和哺乳期有哪些权益？
孕期和哺乳期女职工享有以下权益：
- 定期检查：单位应安排女职工进行孕期检查，并承担相关费用。
- 调整工作岗位：如工作环境对孕期和哺乳期女职工健康不利，单位应调整工作岗位或安排休息。
- 哺乳时间：哺乳期女职工每天可安排1小时哺乳时间，哺乳时间可合并使用。
3. 女职工的加班费如何计算？
女职工加班费的计算方法与男性职工相同。单位安排女职工加班，应支付不低于工资的150%的加班费。
4. 女职工如何维护自己的权益？
女职工如遇到权益受损情况，可采取以下途径维护自身权益：
- 内部投诉：向单位人力资源部门或工会提出投诉。
- 外部投诉：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：通过诉讼途径维护自身权益。
三、案例分析
案例一：某公司女职工在孕期被安排加班，导致早产。经劳动仲裁，公司被判决支付产假工资、赔偿金及医疗费。
案例二：某女职工在哺乳期被单位解除劳动合同。经劳动仲裁，公司被判决违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、总结
女职工权益保障是国家法律法规赋予女职工的重要权利。职场女性应充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强女职工权益保护意识，营造良好的职场环境。