彭山区位于四川省眉山市，是眉山市下辖的一个市辖区。在“十三五”期间（2016-2020年），彭山区在人才发展方面取得了显著的成绩，为区域经济和社会发展提供了强有力的智力支持。以下是对彭山区“十三五”期间人才发展亮点的回顾及未来展望。
一、人才发展亮点
1. 人才引进与培养
彭山区在“十三五”期间，加大了人才引进和培养的力度。通过实施“人才强区”战略，彭山区吸引了大量高层次人才，包括博士、硕士等。同时，彭山区还注重本土人才的培养，通过举办各类培训班、研讨会等方式，提高人才的综合素质。
2. 人才政策创新
彭山区在人才政策方面进行了创新，实施了一系列优惠政策，如人才住房保障、子女教育、医疗保健等，为人才提供了良好的工作和生活环境。此外，彭山区还设立了人才专项资金，用于支持人才项目的研究和开发。
3. 产业人才集聚
彭山区依托当地优势产业，如电子信息、新材料、生物医药等，吸引了大量相关领域的人才。这些人才的集聚，为彭山区产业发展提供了有力支撑。
4. 人才平台建设
彭山区积极建设人才平台，如人才公寓、人才创业园、人才服务中心等，为人才提供全方位的服务。这些平台的建设，为人才提供了良好的创新创业环境。
二、未来展望
1. 深化人才引进与培养
未来，彭山区将继续加大人才引进和培养的力度，吸引更多高层次人才，同时注重本土人才的培养，提高人才的整体素质。
2. 完善人才政策体系
彭山区将继续完善人才政策体系，为人才提供更加优惠的政策支持，营造更加优越的人才发展环境。
3. 推动产业人才集聚
彭山区将继续依托优势产业，吸引更多相关领域的人才，推动产业人才集聚，为产业发展提供智力支持。
4. 加强人才平台建设
彭山区将继续加强人才平台建设，为人才提供更加全面、高效的服务，助力人才创新创业。
总之，彭山区在“十三五”期间人才发展取得了显著成绩，未来将继续努力，为实现区域经济和社会发展提供有力的人才支撑。