在我国，企业因送电延误上班是合法的。这背后涉及到电力供应、企业运营以及劳动保障等多方面的法律法规。下面，我们将从政策背景、法律规定以及如何保障劳动者权益等方面，详细解析这一现象。
政策背景
电力供应是国民经济和社会生活的重要基础。在电力供应不足的情况下，为了保证社会生产和生活秩序的正常进行，国家会出台相关政策，对企业因送电延误上班进行规定。
法律规定
《中华人民共和国电力法》：该法规定，电力供应企业应当优先保证重点用户和居民生活用电。在电力供应不足的情况下，电力供应企业可以采取限电、错峰等措施，确保电力供应。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位因不可抗力或者生产经营需要，提前或者推迟上下班时间的，应当提前告知劳动者，并依法支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位因不可抗力导致劳动者不能正常上班的，应当与劳动者协商，可以调整工作时间或者安排休息。
如何保障劳动者权益
了解政策：劳动者应当了解国家和地方关于电力供应、企业运营以及劳动保障的相关政策，以便在遇到延误上班的情况时，能够依法维护自身权益。
沟通协商：当企业因送电延误上班时，劳动者可以与企业进行沟通协商，了解延误原因，并要求企业依法支付加班费或者安排补休。
投诉举报：如果劳动者认为企业违法延迟上班，可以向上级主管部门投诉举报，要求依法处理。
案例分析
某企业因送电延误，导致员工无法按时上班。员工与企业沟通后，企业表示按照相关政策，可以安排员工错峰上班，并依法支付加班费。员工同意后，企业按照协商结果执行。
总结
企业因送电延误上班在我国是合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解相关政策，与企业沟通协商，依法维护自身权益。同时，企业也应遵守法律法规，保障劳动者合法权益。