青岛如何保障残疾人就业，让更多人共享社会资源与温暖
引言
在我国的社会主义价值观中，平等、公正、共享是重要的原则。残疾人就业问题不仅关系到个人的生活和发展，也关系到社会的和谐与进步。青岛作为沿海开放城市，如何保障残疾人就业，让更多人共享社会资源与温暖，是一个值得探讨的话题。
政策支持
1. 完善法律法规
青岛市政府通过制定一系列法律法规，保障残疾人的劳动权益。例如，《青岛市残疾人就业条例》明确规定，用人单位必须按照规定比例安排残疾人就业，对未达到比例的用人单位进行处罚。
2. 财税优惠政策
对安排残疾人就业的单位，青岛市政府给予一定的财税优惠政策。如减免企业所得税、增值税等，鼓励企业积极承担社会责任。
3. 培训与就业指导
青岛市政府加大对残疾人就业的培训力度，通过开展职业技能培训、创业培训等，提高残疾人的就业竞争力。同时，设立就业指导中心，为残疾人提供职业规划、求职技巧等方面的指导。
社会参与
1. 企业社会责任
企业作为社会的一份子，应积极承担社会责任，为残疾人就业创造更多机会。青岛市政府鼓励企业设立残疾人工作岗位，开展残疾人培训，提高残疾人就业率。
2. 社会组织支持
各类社会组织积极参与残疾人就业工作，如残疾人联合会、残疾人福利基金会等。这些组织通过开展公益活动、筹款等方式，为残疾人就业提供支持。
3. 公众关注
公众对残疾人就业的关注度不断提高，通过媒体报道、网络传播等方式，提高社会对残疾人就业问题的认识，为残疾人创造更多就业机会。
创新模式
1. 共享就业平台
青岛市政府搭建共享就业平台，将残疾人的就业需求与企业的人力资源需求进行对接，实现资源共享、优势互补。
2. 社区就业模式
在社区层面，通过开展残疾人之家、残疾人社区服务中心等，为残疾人提供就业培训、就业信息、就业援助等服务。
3. 创业支持
鼓励残疾人自主创业，提供创业培训、创业资金、创业场地等支持，帮助残疾人实现自身价值。
案例分析
以青岛某残疾人创业园区为例，该园区为残疾人提供创业场地、创业培训、创业资金等服务，已有数十名残疾人在此成功创业。
总结
青岛在保障残疾人就业、让更多人共享社会资源与温暖方面取得了一定的成绩。然而，仍需在政策支持、社会参与、创新模式等方面持续努力，为残疾人创造更多就业机会，让残疾人真正融入社会，共享社会发展成果。