在职场中，我们每个人都会遇到各种各样的挑战和问题。有时候，一个小小的误解可能会引发一场法律纠纷，甚至影响到个人的职业生涯。为了帮助大家更好地理解职场法律知识，提高法律意识，人社部近期揭秘了一系列典型案例，从中提炼出宝贵的职场智慧和法律援助知识。下面，我们就来详细了解一下这些案例背后的故事。
案例一：劳动合同签订不规范引发的纠纷
案例简介：小明入职某公司后，由于公司未与其签订书面劳动合同，小明在离职时要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，双方存在口头协议，无需签订书面合同。
职场智慧：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，无论是口头协议还是其他形式的协议，都不能替代书面劳动合同。
法律援助：劳动者在入职后，应及时要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
案例二：加班费计算争议
案例简介：小王在某公司工作，由于公司业务繁忙，他经常加班。然而，在计算加班费时，公司只按照基本工资的150%支付，而小王认为应按照其月工资的300%支付。
职场智慧：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律援助：劳动者在计算加班费时，应按照法律规定计算。若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
案例三：员工离职经济补偿纠纷
案例简介：小李在某公司工作了5年，离职时要求公司支付经济补偿金。然而，公司认为小李在离职前一个月未完成工作任务，不应支付经济补偿金。
职场智慧：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律援助：若用人单位在劳动者离职时拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
总结
职场法律问题无处不在，了解职场法律知识，提高法律意识，对于维护自身合法权益至关重要。人社部揭秘的这些典型案例，为我们提供了宝贵的职场智慧和法律援助知识。希望大家能够从中汲取教训，避免类似问题的发生。