引言
随着社会的发展和女性权益的提升，越来越多的孕妇选择在孕期继续工作。深圳作为中国的一线城市，其职场妈妈的数量也在逐年增加。本文将探讨深圳孕妇复工的现状，分析职场妈妈在平衡职场与孕期所面临的挑战，并提出相应的支持措施。
一、深圳孕妇复工现状
1. 复工率
近年来，深圳孕妇的复工率逐年上升。根据深圳市卫生健康委员会的数据，2020年深圳孕妇的复工率达到了60%。这一数据表明，越来越多的孕妇在孕期选择继续工作。
2. 行业分布
在深圳，孕妇复工的行业主要集中在服务业、制造业和信息技术行业。这些行业对女性劳动力的需求较大，也为孕妇提供了更多的工作机会。
二、职场妈妈的挑战
1. 工作压力
职场妈妈在孕期面临着来自工作的高压力。一方面，她们需要应对工作中的各种挑战，如项目压力、业绩考核等；另一方面，她们还需要关注自己的身体状况和胎儿的成长。
2. 产假权益
虽然我国法律规定孕妇享有产假，但在实际操作中，部分企业存在克扣产假、降低工资等现象，导致职场妈妈在产假期间面临经济压力。
3. 职场歧视
部分企业在招聘、晋升等方面对孕妇存在歧视现象，使得职场妈妈在职场竞争中处于不利地位。
三、支持措施
1. 政策支持
政府应加强对孕妇的权益保护，完善产假制度，确保孕妇在产假期间享有合法权益。
2. 企业支持
企业应关注孕妇的身心健康，提供必要的关怀和支持，如设立孕妇休息室、提供孕妇营养餐等。
3. 社会支持
社会各界应关注职场妈妈的困境，提供心理、法律等方面的帮助，帮助她们度过难关。
四、案例分析
1. 案例一：某企业为孕妇提供产假期间的工资补贴
某企业为孕妇提供产假期间的工资补贴，使得孕妇在产假期间的生活得到保障。这一举措得到了广大孕妇的认可。
2. 案例二：某社区为孕妇提供心理咨询服务
某社区为孕妇提供心理咨询服务，帮助她们缓解职场压力，关注自身身心健康。
五、结论
深圳孕妇复工现象日益普遍，职场妈妈在平衡职场与孕期面临着诸多挑战。政府、企业和社会各界应共同努力，为职场妈妈提供更多的支持，助力她们度过难关。