引言
孕妇在职场中享有特殊的权益，这些权益旨在保护她们在孕期、产期和哺乳期的身心健康，以及保障她们的合法权益。2018年，我国对劳动合同法进行了修订，进一步明确了孕妇在职场中的权益。本文将详细解读2018年劳动合同规定中关于孕妇权益的内容，帮助职场人士了解并维护自身权益。
一、孕期劳动合同的签订
- 合同签订时间：用人单位在招录孕期、产期、哺乳期妇女时，应当签订书面劳动合同。若用人单位未签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
- 合同内容：劳动合同中应明确孕妇的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，并特别注明孕妇的孕期、产期、哺乳期等相关情况。
二、孕期劳动合同的变更与解除
- 变更合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得解除。
- 解除合同：用人单位有下列情形之一的，依法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金：
- 依法解除劳动合同，未按照规定支付经济补偿的；
- 因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同的；
- 未按照规定安排女职工休息、休假的。
三、孕期工作保护
- 劳动强度：用人单位不得安排孕期、产期、哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 工作时间：用人单位应当安排孕期、产期、哺乳期妇女的工作时间，并保证其休息、休假时间。
- 劳动保护：用人单位应当为孕期、产期、哺乳期妇女提供必要的劳动保护措施，如防辐射、防尘、防噪声等。
四、产假与哺乳假
- 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 哺乳假：女职工生育后，可以享受3年哺乳假，其中哺乳期间，用人单位应当安排女职工从事适合其身体条件的劳动。
五、法律责任
用人单位违反2018年劳动合同规定，侵害孕妇权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；给女职工造成损害的，依法承担赔偿责任。
总结
2018年劳动合同规定对孕妇权益进行了更加完善的保障，旨在为孕妇提供一个安全、健康的职场环境。了解并维护自身权益，是每个职场人士的责任。希望本文能帮助广大职场人士了解孕期劳动合同规定，更好地保障自身权益。