一、高温费发放背景
随着全球气候变化，高温天气在我国越来越频繁。为了保障高温天气下员工的身体健康和工作权益，我国各地区纷纷出台高温费发放政策。浙江省作为高温天气较为严重的地区之一，也制定了相应的高温费发放标准。
二、高温费发放标准
1. 发放对象
浙江省高温费发放对象为在高温天气期间（一般是指日最高气温达到35℃以上）工作满一个月的在职员工。
2. 发放标准
根据浙江省相关规定，高温费发放标准如下：
- 日最高气温达到35℃以上时，用人单位应向高温作业人员支付高温津贴，标准为每人每天不低于150元。
- 日最高气温达到37℃以上时，用人单位应向高温作业人员支付高温津贴，标准为每人每天不低于200元。
- 日最高气温达到40℃以上时，用人单位应停止安排劳动者从事室外露天作业。
3. 发放时间
高温费发放时间一般从每年6月1日起至9月30日止。
三、常见问题解答
1. 高温费是否计入工资总额？
高温费不计入工资总额，但用人单位应按月支付给员工。
2. 高温费发放期间，员工请假是否还能享受高温费？
员工在高温费发放期间请假，仍可享受高温费。请假期间的工资计算方式按用人单位规定执行。
3. 高温费发放期间，员工因公出差是否还能享受高温费？
员工在高温费发放期间因公出差，仍可享受高温费。出差期间的工资计算方式按用人单位规定执行。
4. 高温费发放期间，员工被调离高温岗位是否还能享受高温费？
员工在高温费发放期间被调离高温岗位，仍可享受高温费。调离岗位后的工资计算方式按用人单位规定执行。
5. 用人单位未按规定发放高温费，员工该如何维权？
员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位支付高温费。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查处理。
四、总结
高温费发放是保障高温天气下员工权益的重要措施。用人单位应严格按照浙江省高温费发放标准执行，确保员工在高温天气期间得到应有的待遇。同时，员工也应了解高温费的相关政策，维护自身合法权益。