浙江高温津贴政策背景
在炎炎夏日，高温对工作环境的影响尤为明显。为了保障高温作业工人的权益，我国多地制定了高温津贴政策。浙江省作为经济发达地区，也有一套完善的高温津贴制度。本文将详细解读2016年浙江省的高温津贴政策，并分享一些实际案例。
2016年浙江省高温津贴政策标准
1. 适用范围
根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定，高温津贴适用于在高温天气期间从事室外露天作业和高温作业的劳动者。
2. 标准金额
2016年，浙江省高温津贴标准为每月300元。具体发放方式由企业根据实际情况自行决定，可以按月发放，也可以按天发放。
3. 发放时间
高温津贴的发放时间为每年的6月至9月，共计4个月。
实际案例分享
案例一：某建筑公司高温津贴发放情况
某建筑公司共有100名员工从事室外露天作业，根据公司规定，高温津贴按月发放。6月至9月，公司为每位员工发放了1200元高温津贴，共计发放12万元。
案例二：某制造企业高温津贴发放情况
某制造企业共有200名员工从事高温作业，公司规定高温津贴按天发放。在高温期间，公司为每位员工每天发放15元高温津贴，共计发放7200元。
政策解读
1. 高温津贴与工资的关系
高温津贴与工资是两种不同的收入，高温津贴不计入工资总额，不缴纳个人所得税。
2. 高温津贴的发放条件
企业应确保高温津贴的发放符合以下条件：
（1）劳动者从事室外露天作业或高温作业；
（2）气温达到或超过35℃；
（3）企业具备高温作业劳动条件。
3. 违规发放高温津贴的后果
企业未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将对违规企业进行查处，责令其限期整改。
总结
浙江省高温津贴政策旨在保障高温作业工人的权益，确保他们在高温天气下的劳动条件。了解高温津贴政策，对于企业和劳动者来说都非常重要。本文对2016年浙江省高温津贴政策进行了详细解读，并分享了一些实际案例，希望能为大家提供参考。