在炎炎夏日，高温天气对劳动者的身体健康和工作效率产生了严重影响。为了保障劳动者的合法权益，浙江省人力资源和社会保障厅（以下简称“浙江人社部”）出台了一系列高温天气下的劳动者权益保障措施。以下是对这些措施的详细解读，帮助劳动者了解和维权。
高温天气的定义及危害
高温天气的定义
根据《浙江省高温天气劳动保护办法》，高温天气是指日最高气温达到35℃以上的天气。
高温天气的危害
长时间处于高温环境中，劳动者容易出现中暑、脱水、热射病等健康问题，严重时甚至危及生命。
高温天气下的劳动者权益保障措施
1. 调整工作时间
调整高温工作时间的原则
根据《浙江省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间等措施，确保劳动者在高温天气下的身体健康。
调整高温工作时间的具体措施
- 日最高气温达到35℃以上，用人单位应当安排劳动者停止室外露天作业，并支付高温津贴。
- 日最高气温达到37℃以上，用人单位应当停止所有室外露天作业。
- 日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止所有作业。
2. 高温津贴
高温津贴的发放标准
根据《浙江省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当向高温天气下从事室外露天作业的劳动者支付高温津贴。具体标准如下：
- 日最高气温达到35℃以上的，每工作1小时支付不低于3元的高温津贴。
- 日最高气温达到37℃以上的，每工作1小时支付不低于5元的高温津贴。
- 日最高气温达到40℃以上的，用人单位应当停止所有作业。
高温津贴的支付方式
高温津贴应当以货币形式发放，不得以实物或补贴等名义发放。
3. 健康检查
健康检查的对象
用人单位应当对高温天气下从事室外露天作业的劳动者进行健康检查，包括体温、血压、心率等指标的监测。
健康检查的频率
用人单位应当根据实际情况，每季度或每半年对劳动者进行一次健康检查。
4. 劳动者权益保障
劳动者拒绝高温作业的权利
劳动者有权拒绝在高温天气下进行室外露天作业。用人单位不得强制劳动者从事高温作业。
劳动者投诉举报渠道
劳动者可以通过以下途径投诉举报用人单位违反高温天气劳动保护规定的行为：
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
- 向工会组织投诉举报。
- 通过新闻媒体曝光。
总结
浙江人社部出台的高温天气下劳动者权益保障措施，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。劳动者应当了解这些措施，积极维权，共同营造一个安全、健康的劳动环境。