在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，有些情况下，劳动者虽然与单位签订了劳动合同，但单位并未为其购买社会保险。这种情况下，劳动者的权益如何得到保障？本文将揭秘合同背后的风险与对策，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、不上保险却签合同的风险
医疗风险：劳动者在生病或发生意外时，由于没有医疗保险，将面临高昂的医疗费用。
养老风险：劳动者退休后，没有养老保险，将无法享受国家规定的养老金待遇。
失业风险：劳动者失业后，没有失业保险，将无法领取失业救济金。
工伤风险：劳动者在工作中受伤，没有工伤保险，将无法获得工伤赔偿。
生育风险：女职工在生育期间，没有生育保险，将无法享受产假期间的工资待遇。
二、劳动者如何维护自身权益
了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益。
要求单位购买保险：劳动者可以向单位提出购买社会保险的要求，单位有义务为劳动者购买社会保险。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝购买社会保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正。
申请劳动仲裁：如果劳动争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求单位支付未购买社会保险期间的赔偿金。
三、案例分析
以下是一个案例分析，帮助劳动者了解如何维护自身权益：
案例：小王在某公司工作，双方签订了劳动合同，但公司未为其购买社会保险。小王在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿。公司以未购买社会保险为由拒绝赔偿。
处理：小王可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。如果公司仍拒绝赔偿，小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小王可以要求公司支付工伤赔偿金、医疗费等费用。
四、总结
不上保险却签合同，劳动者的权益确实面临风险。劳动者应了解自身权益，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法为劳动者购买社会保险，保障劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。