在现代社会，职场妈妈面临着诸多挑战，其中之一便是怀孕带来的职场权益问题。许多孕妇在怀孕期间会遇到单位不愿意接收的情况，这背后有哪些原因？我们又该如何保障孕期职场权益呢？本文将带您深入了解这一现象，并提供实用的孕期职场权益保障攻略。
单位为何不接收孕妇？
人力资源紧张：许多单位在招聘时会优先考虑那些不会因怀孕而暂时离开岗位的员工。对于一些对人力资源需求较大的单位来说，招聘孕妇可能会增加招聘和培训成本。
工作安排困难：孕妇在孕期可能会遇到身体不适，需要调整工作内容或工作强度。对于一些工作强度大、工作环境要求严格的岗位，单位可能会担心无法满足孕妇的特殊需求。
担心产假期间职位空缺：一些单位担心孕妇在产假期间职位空缺，会影响工作进度和团队稳定性。
法律意识不足：部分单位可能对《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规了解不足，导致在处理孕期员工问题时存在误区。
孕期职场权益保障攻略
了解法律法规：职场妈妈应熟悉《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在孕期、产假、哺乳期等阶段的权益。
积极沟通：如果遇到单位不愿意接收的情况，应与单位积极沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果单位违反相关法律法规，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
调整工作内容：根据自身情况，与单位协商调整工作内容或工作强度，确保孕期身体健康。
充分利用产假和哺乳假：依法享受产假和哺乳假，保障自己和孩子的权益。
关注职场动态：关注职场动态，了解同行业其他单位的孕期员工待遇，为自身权益争取更多支持。
实例分析
小王是一位怀孕的职场妈妈，她在一家互联网公司工作。由于工作强度较大，小王在孕期身体不适，需要调整工作内容。然而，公司领导却以“人力资源紧张”为由，拒绝调整小王的工作。在这种情况下，小王可以采取以下措施：
向公司领导说明自己的情况，争取理解和支持。
向公司人力资源部门了解相关法律法规，了解自己在孕期、产假、哺乳期等阶段的权益。
如果公司仍拒绝调整工作内容，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
通过以上措施，小王成功维护了自己的孕期职场权益。
总之，职场妈妈在孕期应充分了解自身权益，积极应对职场挑战。在遇到问题时，要保持冷静，依法维权，为自己和孩子的未来打下坚实基础。