在职场中，女性职工往往面临诸多挑战，了解并维护自己的合法权益至关重要。一场精心设计的女职工法律知识竞赛，不仅能提升女性职工的法律意识，还能帮助她们在遇到职场问题时，能够更加从容地应对。以下是一些关于职场权益的攻略，结合法律知识竞赛的形式，帮助女职工轻松掌握。
了解基本劳动法律法规
工作时间与休息休假
主题句： 女职工应熟悉《劳动法》关于工作时间与休息休假的规定。
详细内容：
- 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
- 休息日与法定节假日：保证每周至少休息一日，以及国家规定的法定节假日。
- 年休假：连续工作一年以上的职工，享有带薪年休假。
工资待遇
主题句： 女职工有权享有与男性职工同工同酬，并享有特殊的生育保护待遇。
详细内容：
- 同工同酬：男女职工在相同岗位、相同工作量的情况下，享有相同的工资待遇。
- 生育保护：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同
主题句： 了解劳动合同的相关规定，是女职工维权的法律武器。
详细内容：
- 合同签订：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
- 合同解除：双方应当遵守法律规定的解除程序，不得非法解除劳动合同。
法律知识竞赛形式
竞赛内容
主题句： 竞赛内容涵盖劳动法律法规的核心知识点，以案例解析、选择题、填空题等形式呈现。
详细内容：
- 案例解析：通过实际案例，让女职工了解法律条文在实际中的应用。
- 选择题：快速测试对基本法律知识的掌握程度。
- 填空题：考察对法律条文记忆的准确性。
竞赛意义
主题句： 法律知识竞赛是提高女职工法律素养的有效途径。
详细内容：
- 增强法律意识：使女职工认识到自身权益的重要性。
- 提升维权能力：掌握维权的基本方法和技巧。
- 促进公平正义：营造尊重劳动、保护劳动者权益的职场环境。
实战案例分享
案例一：加班费纠纷
案例背景： 女职工因工作需要，经常加班，但单位未支付加班费。
解题思路：
- 根据《劳动法》关于加班费的规定，女职工有权要求单位支付加班费。
- 联系法律援助机构，了解维权途径。
案例二：产假权益受损
案例背景： 女职工产假期间，单位以公司经营困难为由，解除劳动合同。
解题思路：
- 根据《劳动合同法》关于产假的规定，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 向劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
通过参与女职工法律知识竞赛，不仅能够帮助女职工提高法律素养，还能够让她们在职场中更加自信地维护自身权益。让我们一起努力，为构建公平、正义的职场环境贡献力量。