在我国，劳动保障政策是保障劳动者权益的重要手段。周宁作为福建省的一个县级市，也制定了一系列的劳动保障政策，旨在维护劳动者的合法权益。以下是对周宁劳动保障政策的解读，包括维权指南和常见问题解答。
维权指南
1. 劳动合同签订
主题句：签订规范的劳动合同是保障劳动者权益的第一步。
支持细节：
- 劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 劳动合同需由用人单位与劳动者双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
- 劳动者应保留劳动合同的复印件，以备不时之需。
2. 工资支付
主题句：确保工资按时足额支付是劳动者权益的基本保障。
支持细节：
- 用人单位应按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者工资。
- 工资支付方式应与劳动合同约定一致，不得随意变更。
- 劳动者发现工资支付问题，可向当地劳动保障部门投诉。
3. 工作时间与休息休假
主题句：合理的工作时间与休息休假制度，有助于维护劳动者的身心健康。
支持细节：
- 标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
- 用人单位应安排劳动者每周至少休息1天。
- 周宁规定，加班工资支付标准为不低于工资的150%。
4. 社会保险
主题句：社会保险是劳动者在遭遇风险时的重要保障。
支持细节：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动者有权查询社会保险个人权益记录，了解个人缴费和待遇情况。
常见问题解答
1. 问：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，怎么办？
解答：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。
2. 问：加班工资如何计算？
解答：加班工资的计算方式为：加班工资=加班时间×小时工资基数×加班工资支付标准。
3. 问：劳动者如何投诉用人单位？
解答：劳动者可通过以下途径投诉用人单位：
- 向当地劳动保障部门投诉；
- 向工会组织投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
周宁劳动保障政策旨在维护劳动者的合法权益，劳动者应了解相关政策，积极维权。在实际工作中，如遇到问题，可参照以上指南和解答，依法维护自身权益。